La FEDC tiene un profundo compromiso con la participación femenina, tanto en la actividad deportiva como en la propia estructura federativa.

A nivel deportivo, las actuaciones se concretan en acciones de fomento de las licencias femeninas y la convocatoria/participación en actividades deportivas específicamente dirigidas a mujeres. En este sentido, en los últimos años se aprecia una evolución positiva. Respecto a la incorporación de mujeres a la estructura federativa, es de destacar el cumplimiento de los criterios de igualdad en los cargos y órganos de gobierno.

Todo ello se enmarca, además, en el Plan de Igualdad, firmado el 29 de septiembre de 2022 con el sindicato UGT (como sindicato mayoritario firmante del convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid, aplicable a la FEDC). El periodo de vigencia del plan de igualdad se ha definido durante cuatro años, desde el 1 de septiembre de 2022 hasta el 31 de agosto de 2026.

El día 12 de abril de 2016 se celebró la reunión constitutiva de la Comisión Mujer y Deporte, que desde ese momento viene manteniendo reuniones periódicas con la finalidad de conocer los datos relativos a la participación femenina, analizar propuestas para su mejora y aportar iniciativas adecuadas para el cumplimiento de este objetivo. Está presidida por la vicepresidenta de la FEDC y su composición respeta los criterios de paridad; su composición puede verse en el apartado Federación / Estructura y Organigrama / Comisión de Mujer y Deporte) de la página web de la federación.

Por otra parte, la FEDC anualmente reporta información al Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, órgano que realiza un análisis en profundidad de la participación femenina en el Grupo Social ONCE, del que también forma parte esta Federación.

A continuación, se incluyen algunos documentos relevantes:
- Resumen del Plan de Igualdad de la FEDC, firmado en 2022 (0,31 MB)
- Informe de la FEDC para el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE - 2024 (0,19 MB)
- Informe de igualdad según modelo del CSD (0,22 MB)