La firma ha tenido lugar en la sede de la Federación en Madrid el 29 de septiembre y tendrá una vigencia de cuatro años.

Desde el 8 de marzo de 2022 las empresas con más de 50 personas en plantilla, están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) según establece la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. El Plan debe garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.

Aunque la Federación Española de Deportes para Ciegos (FEDC) no está obligada a implantarlo por tener menos de 50 trabajadores, ha querido sumarse a esta iniciativa, y tras su negociación con el sindicato UGT, el 29 de septiembre de 2022 ha sido firmado el Plan de Igualdad de la FEDC, recogiendo así 17 medidas que abarcan nueve áreas de trabajo distintas.

Con ello, garantiza a la plantilla de la Federación, actualmente compuesta por nueve mujeres y nueve hombres, y durante sus cuatro años de vigencia, la plena igualdad entre su personal en todas las acciones que desarrolla tanto en su estructura, como en su política de gestión, corrigiendo y/o previniendo posibles desequilibrios por razón de sexo actuales y futuros.

El documento ha sido suscrito por Ángel Luis Gómez Blázquez como Presidente de la FEDC y Raquel Galiana Vozmediano en representación de UGT.